初入职场的年轻小白，最讨厌听到的评语是什么？ “你还是太年轻了！”“你的想法还不够成熟啊！”“你这做法有点幼稚了！” 这是很多年轻人最讨厌也最怕听到的几句话。因为人生阅历的不足，导致思考问题过于表面，总是遭到职场老司机甚至老油条的嫌弃和嘲讽。 奇怪的是，我们身边却有一些较为特别的人，明明很年轻，但思想深度却远高于一般的同龄人，这又是为什么呢？有什么办法，可以让我们也成为有深度思考的年轻人呢？ 是什么反映了一个人思想的深度？ 一个人的思想深度主要有以下这两点组成： 1.过往的经历 一个人的思想深度不是凭空来的，一定会有其源头。那些思想有深度的人，往往是一面阳光，一面悲伤。我们只看到了他们光鲜的一面，比如超强的问题分析能力或者逻辑思考能力等等。我们没注意到的是，他们在更早之前一定在各种磨难挫折中摸爬滚打，在人生低谷中拼命向上爬。 在我们所羡慕的光鲜之下，一定藏着一段不为人知的过往，因为这段过往大部分都是负面的，他们才能由此总结出一套独特的人生感悟，也因此比同龄人多了很多对人生的思考。 世界上没有什么是不需要代价的，一切人格都来自过往的经历，更何况是有深度的思想。 2.思考问题的周期（一个人的眼光长远） 思考问题的周期长短在一定程度上会反映出一个人的思想深度。别人思考问题把眼光放在一个月或者两个月内，我们思考问题把眼光放到一年、两年甚至更长的周期，对比之下，我们在对同一个问题的看法上，就能比一般人看得更远更深入。 这也是为什么在大多数公司里，董事长秘书的职业生涯发展一般都不会太差。一般的基层员工只能看到一个项目的当月进度，他们看到的是整个公司的三年计划，看的多了，战略思考能力自然也会逐渐变强，看得远了，思考的深度自然而然也会提升上来。 如何才能培养有效的深度思考能力？给大家推荐3个有效的办法： 1.构建多元思考模型 从思维层面上来说，不同职业、不同的立场的人，看待问题的角度和方式都会略有不同，就比如一个学经济的和一个学政治的，在看待同一个社会问题时，看法和想法通常都不会一致，为什么呢？ 因为每一个学科和领域背后，都有一套自己本身看世界和解决问题的办法，正因如此，我们会更容易陷入思维的惯性当中，无法从较为客观的角度来思考一件事，从而导致了思维被限制在一个狭小的思考范围之内。 想要摆脱思维惯性和提升思考的深度，我们就需要跨领域学习，不止学习本学科的知识，同时也涉猎其他不同的学科，掌握不同的思维方式，这样我们就能从更多的角度来分析一个事物、一个问题，思考的深度自然而然也比一般人更深。 2.不断提问，挖掘事物本质 很多的时候，我们所看到和观察到的往往只是问题的表面，就如一座漂浮在海面上的冰山，问题的本质往往都深藏在海平面以下，我们想要挖掘深藏在海平面以下的问题本质，就要学会不断地向自己提问，以提问的方式不断的挖掘事物本质，努力把一件事看透彻想明白。 通过不断的自我反问，也就是遇到一个问题之后不断的继续往下想一层，一层一层的不断解剖问题，最终我们将找到深藏在海平面以下的问题本质。 提问题是一个技术活。建议大家使用‘六何原理’来进行提问，从“何人、何时、何地、何事、为何、如何”，这六个角度来进行提问。遇到问题时，不断的通过一系列的自我提问来寻找问题本质，久而久之，在思维的深度上，自然会比一般的同龄人更为全面和深入。 3.不断的拆解和总结 一个具体的问题，通常是由一个个不同的小要素组合而成，我们的大脑做不到同时对这些要素进行分析和研究，导致我们所看见的往往是问题的表面因素。 把一个较大的问题拆分成一个个细小的关键要素，再对每一个关键要素进行逐一的分析和研究，这对我们了解问题的本质，将会有举足轻重的帮助。 在拆解这一些问题之后，我们还需要对这些错综复杂的大量信息进行一系列的归纳和思考，从而总结出我们自己的一套思维框架，这才是真正有深度的思考方式。 深度思考真的是做一件事的终点吗？ 不是的！对于那些很容易就把事情想明白的人，他们面临着另外一种挑战，因为很容易想的更深，所以他们会更容易地看到更多的困难，他们可能会因为提前看到结果而过早放弃，这就是聪明反被聪明误。 结语： 一个人只是善于思考，却从未在实践中检验自己的能力，就算我们有远高于同龄人的思考深度，其实用处也不大，思考（想到）不是终点，看到还是要做到才行。
